Funcionarios de la Lotería Nacional son entrenados por el MAP para evaluar el desempeño de sus empleados.

Los directores, sub-administradores, encargados y sub encargados departamentales de la Lotería Nacional fueron entrenados por técnicos del Ministerio de Administración Pública para evaluar el desempeño de los empleados, basado en la Metodología de Evaluación de Desempeño basada en logros de Metas o Resultados, Capacidad para ejecutar el trabajo y el cumplimiento de normas Eticas y Disciplinarias.

La jornada de capacitación, un marco teóricos de los trabajos a realizar, un taller y prácticas de cada un de los procesos,  a fin de aprobar la Guía del Evaluador del desempeño enfocado en diferentes áreas como: 1.-Logros de Metas o Resultados,2, Competencia o capacidad para ejecutar el trabajo y el Cumplimiento del Régimen Etico y Disciplinario.

La capacitación estuvo a cargo de las especialistas Alba Rhina Tapia, Mayrení Arias  y Jeniffer Díaz, del Ministerio de Administración Pública, quienes ofrecieron las herramientas para facilitar de manera sencilla, las orientaciones pertinentes par realizar la tareas de planificar el desempeño y evaluar  con la mayor objetividad y responsabilidad las ejecutorias de los servidores de la Administración Publica.

Con el apoyo de la Dirección de Recursos Humanos y el MAP, evaluación y la parte de y  es una nueva iniciativa de ambas instituciones con miras a la optimización del desempeño y la eficiencia del sus funcionarios y empleados.

La guía del Evaluador entregada a cada uno de los encargados que tienen bajo su responsabilidad la evaluación de sus empleados, contiene los conceptos de la Gestión del Desempeño y de la Evaluación del Desempeño Laboral, cuya finalidad es  aplicar la metodología, la descripción de los tres componentes del sistema, sugerencias para realizar un a buena entrevista para la entrega de los resultados de la evaluación, y completar el Plan de Mejora y Desarrollo de los empleados de la Lotería Nacional.

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